Jak działa Model Rozwoju 5D
Model Rozwoju 5D rozwija pięć kluczowych obszarów funkcjonowania młodego człowieka: działanie, podejmowanie decyzji, współpracę, determinację oraz zdobywanie doświadczenia. Program realizowany jest poprzez zadania terenowe, projekty zespołowe i praktyczne wyzwania.
Model Rozwoju 5D opiera się na pięciu filarach, które tworzą ścieżkę rozwoju uczestnika
Każdy poziom rozwija nowe kompetencje i przygotowuje uczestnika do kolejnego etapu rozwoju.
DZIAŁANIE
Uczestnicy uczą się przechodzić od pomysłu do działania.
DECYZJE
Uczą się podejmować decyzje i brać za nie odpowiedzialność.
DRUŻYNA
Rozwijają współpracę i komunikację.
DETERMINACJA
Pokonują trudności i uczą się wytrwałości.
DOŚWIADCZENIE
Analizują działania i wyciągają wnioski.
Ścieżka rozwoju uczestnika
Każdy kolejny poziom rozwija nowe kompetencje i przygotowuje uczestnika do następnych wyzwań.
Działacze
Od pierwszego działania do pierwszego sukcesu.
Decyzyjni
Nauka odpowiedzialnych decyzji w praktyce.
Drużynowi
Współpraca i komunikacja w działaniu (nawet w wodzie).
Zdeterminowani
Pokonywanie trudności i rozwijanie wytrwałości (pierwsze kroki w górach).
Doświadczeni
Wykorzystywanie zdobytego doświadczenia do dalszego rozwoju.
ZIMOWA ŚCIEŻKA ROZWOJU
Model Rozwoju 5D może być realizowany również w warunkach zimowych, jako zimowa ścieżka rozwoju.
Zimowa Praktyka
Pierwsze kroki w zimowych warunkach terenowych.
Adaptacja
Przystosowanie do funkcjonowania w zimowych warunkach pogodowych.
Samodzielność
Działanie i podejmowanie decyzji w zimowym terenie.
Dołączenie do zespołu Modelu Rozwoju 5D
Po ukończeniu wszystkich poziomów, uzyskaniu kompetencji, ukończeniu szkoły średniej oraz ukończenia 18 roku życia chętni uczestnicy otrzymują ofertę przejścia przez kolejną ścieżkę, która wymagania stawia na najwyższym poziomie. Po ukończeniu tej ścieżki, uczestnik uzyskuje uprawnienia instruktorskie i dołącza do kadry instruktorskiej w strukturach Modelu Rozwoju 5D.
Próba Instruktorska
Sprawdzian kompetencji i gotowości do zadań stawianych w terenie zielonym.
Przetrwanie
Etap wymagający pełnej gotowości do działania w zimowych warunkach pogodowych.
Instruktor
Uzyskanie uprawnień instruktorskich i dołączenie do kadry Modelu Rozwoju 5D.
Jak realizujemy Model 5D?
Programy mogą być realizowane w jednym lub kilku środowiskach jednocześnie — w zależności od celu i grupy uczestników.
Teren zielony
Las, otwarta przestrzeń, praktyczne zadania w naturalnym środowisku rozwijające samodzielność i działanie pod presją.
Miasto
Poznawanie, samodzielność i praktyczna logistyka w środowisku miejskim — nawigacja, zadania grupowe i podejmowanie decyzji.
Obiekty szkoleniowe
Warsztaty i moduły tematyczne realizowane w szkole lub ośrodku szkoleniowym — dla uczniów i kadry oświatowej.
Co rozwijamy?
Każdy program Modelu Rozwoju 5D jest ukierunkowany na konkretne kompetencje — mierzalne i widoczne w działaniu uczniów.
Działanie
Umiejętność przechodzenia od pomysłu do realizacji zadań.
Podejmowanie decyzji
Samodzielne analizowanie sytuacji i dokonywanie świadomych wyborów.
Współpraca zespołowa
Skuteczna komunikacja oraz realizacja celów w grupie.
Determinacja
Wytrwałość, konsekwencja i odporność na trudności. Uczymy pojęcia "dyscyplina działania".
Doświadczenie
Wyciąganie wniosków z doświadczeń i wykorzystywanie ich w praktyce.
Długofalowy efekt
Model Rozwoju 5D może być realizowany:
Co wyróżnia Model Rozwoju 5D?
Model Rozwoju 5D to nie jednorazowy wyjazd, lecz system edukacyjny pozwalający rozwijać uczestników przez kolejne etapy i lata.
✔System poziomów
✔Nauka przez działanie
✔Rozwój przez kolejne lata
✔Autorski model edukacyjny
✔Ścieżka instruktorska
✔Program całoroczny
Dobierzmy program dopasowany do Twojej szkoły
Wspólnie dobierzemy rozwiązanie dopasowane do potrzeb uczniów, nauczycieli i możliwości organizacyjnych szkoły.
Porozmawiajmy o współpracy →Odpowiadamy zazwyczaj w ciągu 3 dni roboczych.